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        淄博市保安服務(wù)有限公司在武裝守押隊(duì)伍中實(shí)施“三四五”工作法_公司動(dòng)態(tài)_新聞動(dòng)態(tài)_淄博市保安服務(wù)有限公司 、風(fēng)險(xiǎn)性高、疲勞單調(diào)和流動(dòng)性強(qiáng)等五大特點(diǎn)
        ,如何加強(qiáng)、改進(jìn)和提高新時(shí)期守押隊(duì)伍思想政治工作
        ,確保武裝守押業(yè)務(wù)" name="description" />
        公司動(dòng)態(tài)

        淄博市保安服務(wù)有限公司在武裝守押隊(duì)伍中實(shí)施“三四五”工作法

        瀏覽人數(shù):0    發(fā)表時(shí)間:2022-12-01 16:28:41    發(fā)布人:創(chuàng)始人

        武裝守護(hù)押運(yùn)隊(duì)伍的性質(zhì)具有獨(dú)立作業(yè)

        、責(zé)任重大
        、風(fēng)險(xiǎn)性高
        、疲勞單調(diào)和流動(dòng)性強(qiáng)等五大特點(diǎn)
        ,如何加強(qiáng)、改進(jìn)和提高新時(shí)期守押隊(duì)伍思想政治工作
        ,確保武裝守押業(yè)務(wù)運(yùn)行安全順利
        ,已成為當(dāng)前亟需探索的重要課題。淄博市保安服務(wù)有限公司探索“三幫助
        、四知道、五必談”工作法
        ,做好平時(shí)隊(duì)員的思想管控,及時(shí)掌握隊(duì)員動(dòng)態(tài)
        ,穩(wěn)定隊(duì)伍思想
        ,取得了明顯成效

        、“三幫助”拉近隊(duì)員的距離

        “三幫助”即:幫助解決思想問題

        ,幫助解決本職工作中的問題,幫助解決生活上的困難和問題
        。通過做好三個(gè)方面幫助
        ,切實(shí)拉近隊(duì)員與車長
        、隊(duì)長等的距離
        ,同時(shí)通過幫助解決問題也實(shí)時(shí)了解隊(duì)員在思想、工作中
        、生活中想什么、做什么
        、考慮什么。思想政治教育工作是凝集人心
        、調(diào)動(dòng)人的積極性
        、激發(fā)人的創(chuàng)造性,在新的歷史條件下
        ,工作創(chuàng)新就要以人為本,進(jìn)行換位思考
        。當(dāng)前全體守押員工思想文化素質(zhì)高低不齊,從高中
        、中專到大學(xué)本科
        ,加上社會(huì)上思想觀念日趨多元化,他們有較強(qiáng)的自我意識(shí)
        ,思維方式活躍超前
        ,舊的思維方式與傳統(tǒng)的政治思想教育工作方法對(duì)全體守押員工的作用有所減弱,這就要求政治思想教育工作要改變過去居高臨下的灌輸強(qiáng)化說教方式
        。在政治思想教育上要有新思路、新突破
        ,就是要有一種尊重人、信任人
        、關(guān)心愛護(hù)人
        、教育培養(yǎng)人
        、鼓舞激勵(lì)內(nèi)在動(dòng)力作為堅(jiān)持以人為本
        、充分調(diào)動(dòng)全體守押員工的積極性,拉近管理者與隊(duì)員的關(guān)系重要手段
        。旨在讓隊(duì)員感覺到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的重視,在隊(duì)員遇到困難或有情緒時(shí)
        ,領(lǐng)導(dǎo)要做思想教育和溝通交流工作,幫助他們解決實(shí)際問題
        ,從中將隊(duì)員和領(lǐng)導(dǎo)的心拉近,隊(duì)員才愿意與其交流
        ,在做思想工作時(shí)才更容易接受。近幾年來
        ,公司通過組織各類與服務(wù)單位或社會(huì)組織聯(lián)誼活動(dòng)幫助解決個(gè)人婚姻問題80余對(duì)
        ,讓隊(duì)員的思想更加穩(wěn)定
        ,也通過業(yè)務(wù)聯(lián)誼有20多名隊(duì)員與銀行人員成立家庭
        ,使隊(duì)員更加了解所從事的工作,更有利于做好平時(shí)守押業(yè)務(wù)
        。金融護(hù)衛(wèi)中心某金庫管理員,原來只是一名業(yè)務(wù)解款員
        ,通過平時(shí)業(yè)務(wù)交接
        ,大隊(duì)與銀行進(jìn)行新業(yè)務(wù)流程的交流,與銀行業(yè)務(wù)運(yùn)營的業(yè)務(wù)主管交流從最初的朋友
        ,大隊(duì)隊(duì)長有幫助牽線
        ,最終喜結(jié)良緣
        ,不但在思想上穩(wěn)定了
        ,在業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握上也成為內(nèi)行,當(dāng)前成為款包庫的管理人員
        ,而且通過他的牽線有4名隊(duì)員成為了銀行的女婿。又如:在實(shí)際管理中
        ,隊(duì)長發(fā)現(xiàn)一名隊(duì)員幾天來本來非常開朗的性格,但是忽然變得悶悶不樂
        ,愁眉苦臉
        ,隊(duì)長側(cè)面了解得知與妻子正在因?yàn)槠畔标P(guān)系鬧離婚,及時(shí)與隊(duì)員談話
        ,了解基本情況,通過找其父母進(jìn)行談話
        ,單獨(dú)聯(lián)系其妻子進(jìn)行溝通
        ,婆媳之間的誤解解除啦
        ,關(guān)系緩和后
        ,夫妻雙方的關(guān)系也緩和了
        ,雙方也不再提離婚的事情
        ,事后,這名隊(duì)員非常感謝隊(duì)長
        ,決心努力工作,不辜負(fù)隊(duì)長的幫助
        ,而且從哪以后
        ,家里包括個(gè)人有什么心里話和事情愿意與隊(duì)長交流
        ,現(xiàn)在這名隊(duì)員家庭和睦
        ,工作積極,提撥為一名大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
        。在平常的管理中
        ,幾年來各大隊(duì)幫助隊(duì)員解決個(gè)人、家庭困難130余人次
        ,為困難隊(duì)員組織捐款35人次,為20多個(gè)困難家庭解決了燃眉之需
        ,收到感謝信
        、錦旗130封(面)
        ,通過開展“三個(gè)幫助”切實(shí)拉近了隊(duì)員與管理人員的距離
        ,調(diào)動(dòng)起了守押隊(duì)員的工作積極性,隊(duì)長
        、車長積極做好平時(shí)換位思考,設(shè)身處地為對(duì)方著想
        , 急其所急
        ,想其所想
        ,幫其所需
        。多看隊(duì)員的長處、優(yōu)點(diǎn)
        ,信任他們、肯定他們
        ,多交流
        、多通氣
        , 在思想的溝通中逐漸達(dá)成共識(shí),減少誤會(huì)
        ,增進(jìn)了解和友誼。在具體工作中還有很多這樣的實(shí)例
        ,對(duì)思想管理起到了很好的效果

        、“四知道”全面掌握隊(duì)員情況

        “四個(gè)知道”即知個(gè)人基本情況、知家庭基本情況、知社會(huì)交往情況

        、知?dú)v史表現(xiàn)情況
        。從隊(duì)員報(bào)名
        、面試到進(jìn)行培訓(xùn)
        、分隊(duì)上崗,公司對(duì)每一名加入守押隊(duì)伍的隊(duì)員都形成了詳細(xì)的檔案信息
        ,中心建立全體守押隊(duì)員檔案信息檔案,做到“一人一檔”
        ,各大隊(duì)分隊(duì)上崗后
        ,作為一名大隊(duì)管理人員首先掌握的就是每名隊(duì)員的基本情況
        、家庭情況以及在到單位之前的工作情況
        ,要求每季度對(duì)隊(duì)員信息檔案更新一次,做到首先對(duì)新隊(duì)員的基本情況了如指掌
        ,方便了在平時(shí)對(duì)隊(duì)員思想動(dòng)態(tài)掌控。在工作一段時(shí)間后
        ,要求要進(jìn)一步了解隊(duì)員的社會(huì)交往情況
        ,要求定期還要通過談話和家訪隨時(shí)了解隊(duì)員情況
        。通過做到“四個(gè)知道”來掌握每名隊(duì)員全面情況信息
        ,分析隊(duì)員的社會(huì)交往情況,交往人員情況及時(shí)根據(jù)掌握的信息在管理隊(duì)員時(shí)因材施教
        ,便于平時(shí)針對(duì)性的分配工作,思想管控工作
        。當(dāng)前金融護(hù)衛(wèi)中心設(shè)立人員基本情況檔案530余冊(cè)
        ,并隨時(shí)根據(jù)情況變化進(jìn)行變更
        ,各項(xiàng)情況在所在大隊(duì)
        、中心及公司組織人事各存一份,方便大隊(duì)
        、中心及公司對(duì)人員情況的掌控。2018年新招聘隊(duì)員到大隊(duì)實(shí)習(xí)開始
        ,在中心一大隊(duì)中
        ,隊(duì)長在了解某名隊(duì)員基本情況時(shí)
        ,發(fā)現(xiàn)該隊(duì)員社會(huì)交往也比較復(fù)雜
        ,在家中與妻子關(guān)系非常不好
        ,經(jīng)常吵架,并發(fā)現(xiàn)有家暴傾向
        ,發(fā)現(xiàn)這個(gè)情況后,立即進(jìn)行了進(jìn)一步細(xì)致了解
        ,發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)后
        ,立即向中心及公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
        ,果斷停止該同志守押工作
        ,取消其持槍資格調(diào)離守押崗位。再如在平時(shí)信息了解中發(fā)現(xiàn)隊(duì)員存在有高額的信用卡欠款長期不還
        、業(yè)余時(shí)間為娛樂場(chǎng)所看場(chǎng)子、社會(huì)交往混亂等情形人員
        ,大隊(duì)根據(jù)信息及時(shí)了解進(jìn)行談話
        ,及時(shí)采取相關(guān)措施,避免了將問題匯集造成因人員思想問題發(fā)生涉槍問題案事件發(fā)生
        。自開展該項(xiàng)制度后,經(jīng)過平時(shí)對(duì)相關(guān)信息及情況的了解
        ,及時(shí)收集隱患信息線索150條
        ,因此調(diào)離守押崗位人員70余人
        ,及時(shí)避免因人員管理出現(xiàn)波動(dòng)發(fā)生涉槍
        、涉及標(biāo)的物安全事故的發(fā)生。

        、“五必談”及時(shí)疏導(dǎo)隊(duì)員思想疙瘩

        堅(jiān)持“五個(gè)談話”

        ,即隊(duì)員有思想情緒波動(dòng)時(shí)要談話
        ;隊(duì)員遇到生活或工作困難時(shí)要談話;隊(duì)員家庭發(fā)生變故時(shí)要談話
        ;隊(duì)員與他人發(fā)生糾紛時(shí)要談話
        ;隊(duì)員受到獎(jiǎng)勵(lì)或處分時(shí)要談話
        。及時(shí)掌握隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài),生活情況,疏導(dǎo)和化解矛盾糾紛
        。針對(duì)不同談心對(duì)象的具體特點(diǎn),有的放矢地開展談心
        、交心工作
        。只有研究和分析各類談心對(duì)象,熟悉和了解他們的情況
        ,認(rèn)識(shí)和把握他們的不同特點(diǎn)和生活習(xí)慣,才能找到解決問題的鑰匙
        ,打開對(duì)方心中的心結(jié)”
        ,收到談心的預(yù)期效果,做到事半功倍
        。其次,通過談心解決員工在世界觀
        、人生觀
        、價(jià)值觀
        、信仰方面的問題
        ,這就要求我們必須善于運(yùn)用談心這一獨(dú)特而有效的方式,教育和引導(dǎo)全體守押員工保持正確的價(jià)值取向和健康的行為方式
        。在招聘第二批守押隊(duì)員中
        ,當(dāng)時(shí)一名隊(duì)員在上崗后
        ,性格很內(nèi)向
        ,很少交流,與隊(duì)員的關(guān)系也一般
        ,隊(duì)長發(fā)現(xiàn)這一形況后,就嘗試與其經(jīng)常交流談心
        ,但是談不上幾句就將隊(duì)長談的沒有了話題
        ,但是隊(duì)長發(fā)現(xiàn)這個(gè)隊(duì)員文化水平并不低,而且平時(shí)對(duì)社會(huì)的研究不少
        ,對(duì)某些問題有自己的觀點(diǎn)。隊(duì)長就通過對(duì)家庭情況進(jìn)行了解
        ,發(fā)現(xiàn)家中父母均為教師
        ,家教非常正規(guī)
        ,他本人在上高中之前學(xué)習(xí)成績也相對(duì)優(yōu)秀
        ,在高中二年級(jí)時(shí)因?yàn)榕c女同學(xué)交流較近
        ,被老師及家長認(rèn)為是早戀,被公開場(chǎng)合檢討
        ,感到自尊心受到嚴(yán)重侮辱,所以從此放棄學(xué)習(xí)
        ,導(dǎo)致高考失利
        ,只上了專科
        ,并且性格改變的孤僻、高傲
        ,畢業(yè)后到公司應(yīng)聘的
        。得到這個(gè)信息,隊(duì)長經(jīng)常與其探討一些問題
        ,經(jīng)常談心交流,并且故意任命為車長
        ,多于隊(duì)員交往
        ,給他壓膽子,使其發(fā)揮其能力
        ,經(jīng)過一段時(shí)間的工作,性格開朗了
        ,與隊(duì)員的關(guān)系融洽了
        ,而且與父母的關(guān)系也拉近了,在大隊(duì)組織的年終“寫給父母一封信”活動(dòng)中
        ,將當(dāng)年對(duì)父母的誤解承認(rèn)了錯(cuò)誤,現(xiàn)在已經(jīng)成為了一名大隊(duì)長
        。再是
        ,通過談心談話活動(dòng)來宣講公司的經(jīng)營方針政策及相關(guān)的政策。要把全體守押員工的思想認(rèn)識(shí)及時(shí)統(tǒng)一到公司的經(jīng)營方針政策上來并自覺付諸實(shí)踐
        ,確保守押隊(duì)伍建設(shè)和守押事業(yè)的順利發(fā)展,就應(yīng)善于通過談心這種有效的思想政治工作方式來凝心聚力
        。第四
        ,通過談心談話來協(xié)調(diào)關(guān)系
        ,增進(jìn)團(tuán)結(jié)
        。之所以把協(xié)調(diào)關(guān)系、增進(jìn)團(tuán)結(jié)作為守押隊(duì)伍談心的重要手段
        ,是因?yàn)槊軣o處不在
        ,無時(shí)不有,守押工作本來就枯燥乏味
        ,大家在一起學(xué)習(xí)、工作和生活
        ,難免出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的因素
        ,而談心則是消除隔閡、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的有效良方”
        。在談話中,談話人本著理解隊(duì)員
        ,疏解矛盾為目的
        ,在隊(duì)員犯錯(cuò)誤時(shí),做到換位思考
        ,設(shè)身處地為對(duì)方著想,急其所急
        ,想其所想
        ,幫其所需。日常生活中
        ,多看別人的長處
        、優(yōu)點(diǎn)
        ,信任他們
        ,給他們得以肯定,在與隊(duì)員交流時(shí)
        ,不要給隊(duì)員有高高在上的感覺
        。在得到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)談話做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣
        ,在受批評(píng)時(shí)談話
        ,給予鼓勵(lì)鞭策,使其盡快正常狀態(tài)
        ,盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
        。在家庭出現(xiàn)重大變故時(shí)談話便于隊(duì)員建立良好的思想交流機(jī)制,也充分體現(xiàn)組織對(duì)隊(duì)員的關(guān)愛
        ,增強(qiáng)隊(duì)員的向心力
        、凝聚力。公司實(shí)施“五個(gè)談話制度”已經(jīng)成為各大隊(duì)管理的日常制度
        ,中心經(jīng)理定期與大隊(duì)長、副大隊(duì)長及個(gè)別隊(duì)員談話
        ,大隊(duì)負(fù)責(zé)人正常每季度對(duì)所有隊(duì)員談話一遍
        ,車長保證每月對(duì)車組人員談話一次,談話內(nèi)容登記在冊(cè)
        。每年各大隊(duì)談話達(dá)到5000多人次,形成談話登記70余冊(cè)
        ,通過談話解決各類問題1000余項(xiàng)
        。2019年通過談話了解韓某隊(duì)員在隊(duì)員收集信用卡為其非法“養(yǎng)卡”放貸,及時(shí)發(fā)現(xiàn)避免了隊(duì)員因信用卡套現(xiàn)放貸違法行為
        ,及時(shí)辭退該隊(duì)員,截住了違法行為的蔓延
        。2020年經(jīng)過談心談話了解隊(duì)員因家長車輛事故造成殘疾
        ,家庭極具困難,倡導(dǎo)全公司干部職工募捐解決了隊(duì)員的燃眉之需
        。2022年談話發(fā)現(xiàn)兩名隊(duì)員隱瞞在外地的犯罪記錄
        ,認(rèn)為在市內(nèi)工作查不到
        ,發(fā)現(xiàn)后及時(shí)與相應(yīng)公安機(jī)關(guān)聯(lián)系
        ,公司專題會(huì)議馬上采取了辭退措施。隊(duì)員因被處罰
        ,思想轉(zhuǎn)不過來
        ,經(jīng)過談心談話進(jìn)行疏導(dǎo)
        ,做好相應(yīng)工作
        ,確保押運(yùn)工作隊(duì)員思想穩(wěn)定,業(yè)務(wù)絕對(duì)安全等等真實(shí)實(shí)例反映出五個(gè)必談話在隊(duì)員思想動(dòng)態(tài)管控中的重要作用

        時(shí)代在友展,社會(huì)在進(jìn)步,社會(huì)化武裝守押經(jīng)過近30年的發(fā)展

        ,武裝守押這株小樹已是枝繁葉茂
        ,根植于祖國的大江南北,而守押隊(duì)伍和守押員工的思想狀況
        、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也與過去大有不同。雖然世界在變
        ,擁有一支高素質(zhì)的守押隊(duì)伍
        ,是各個(gè)武裝押運(yùn)企業(yè)共同的要求,而高素質(zhì)的守押隊(duì)伍
        ,離不開思想政治教育
        ,思想政治教育工作是守押隊(duì)伍的靈魂
        ,一支沒有靈魂的守押隊(duì)伍
        ,最終會(huì)被無情的市場(chǎng)大潮所淘汰
        ,因此,思想政治教育工作是守押隊(duì)伍必須長期堅(jiān)持的一項(xiàng)工作
        。只有擁有一支政治合格
        、業(yè)務(wù)精通的守押隊(duì)伍,他才具有強(qiáng)大的吸引力和旺盛的生命力
        。市保安服務(wù)公司開展守押業(yè)務(wù)十五年來,通過“三幫助”
        、“四知道”
        、“五談話”,正是將隊(duì)員的思想動(dòng)態(tài)管控放在政治思想教育的重中之重
        ,對(duì)守押隊(duì)員做到政治上關(guān)心,思想上疏導(dǎo)
        ,生活上幫助
        ,為隊(duì)員排憂解難,做隊(duì)員的良師益友
        。通過各項(xiàng)信息管控
        、談心談話及苗頭性問題的挖掘,發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定的人員180余人次
        ,通過教育多數(shù)人員安心工作
        ,20余人因不予整改被辭退或調(diào)崗,避免了違規(guī)案事件的發(fā)生
        ?div id="m50uktp" class="box-center"> !叭奈濉惫ぷ鞣ㄔ陉?duì)伍管理中應(yīng)用,也提升了全體守押隊(duì)員的執(zhí)行力
        、戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力
        ,隊(duì)員的思想服從意識(shí)
        、服務(wù)理念、安全意識(shí)
        、工作作風(fēng)都有明顯提高
        ,從而保障守押工作的絕對(duì)安全
        ,經(jīng)驗(yàn)也在全省武裝守押現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上得到省公安廳監(jiān)管部門的肯定推廣將為淄博的金融安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航

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