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追逐夢(mèng)想的腳步

，更加踏實(shí)

淄博市保安服務(wù)有限公司關(guān)于舉報(bào)假冒國(guó)企事項(xiàng)的公告

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市保安公司扎實(shí)開展“六小六大”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)

瀏覽人數(shù)：0次發(fā)表時(shí)間：2022-11-10 16:54:10 發(fā)布人：創(chuàng)始人

市保安公司扎實(shí)開展“六小六大”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)

淄博市保安服務(wù)有限公司黨委書記董事長(zhǎng)

竇文鋒

今年以來

，市保安公司開展獨(dú)具企業(yè)特色的“六小六大”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，秉持防治結(jié)合

、預(yù)防為主的原則，聚焦“六小”問題

，統(tǒng)籌結(jié)合

、系統(tǒng)施治

，把作風(fēng)建設(shè)滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié),以作風(fēng)建設(shè)強(qiáng)基固本、以過硬作風(fēng)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展高質(zhì)量

，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)

、業(yè)務(wù)工作

、中心工作相融相促

。

一、不傳“小消息”

，暢通“大渠道”

“小消息”

，也稱之為“小道消息”

，是非經(jīng)正式途徑傳播的消息

，往往傳聞失實(shí)，并不可靠

?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！靶∠ⅰ蹦苄纬蓮?qiáng)大的輿論壓力。古人云：三人成虎

。說的人多了

，莫須有的東西就會(huì)成鐵板釘釘?shù)氖聦?shí)

。鄧小平同志就曾經(jīng)說過：小道消息多了

，說明民主的渠道少了。

市保安公司改制后

，針對(duì)員工訴求多

、猜測(cè)多、“小消息”傳播多等現(xiàn)象

，建立健全了公開公示意見處理反饋機(jī)制，及時(shí)將公司重大決策

、重要事項(xiàng)在網(wǎng)站

、公眾號(hào)、公示欄進(jìn)行公開公示

，不斷提高職工知曉率

。積極創(chuàng)建上下暢通的溝通機(jī)制，從解決職工關(guān)心的公司熱點(diǎn)

、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題出發(fā)，面向全員公布董事長(zhǎng)郵箱

、總經(jīng)理郵箱

、紀(jì)委監(jiān)督信箱，及時(shí)傾聽基層職工意見呼聲

、了解職工訴求

，累計(jì)收到“小消息”10余條

，逐一進(jìn)行解答

、處理，防止了“小消息”的滋生蔓延

。堅(jiān)持正面輿論引導(dǎo)

，對(duì)職工關(guān)心的公司金融押運(yùn)業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸問題，集中開展了“我為公司發(fā)展出點(diǎn)子”活動(dòng)

，征集點(diǎn)子120余條

，采納30余條

，切實(shí)將員工好想法

、好思路轉(zhuǎn)化為公司改革發(fā)展的動(dòng)力和實(shí)效。公司紀(jì)委緊盯機(jī)關(guān)干部職工“小消息”

，深入開展懇談會(huì)，無記名征集意見建議15條

，并根據(jù)懇談結(jié)果對(duì)突出問題逐一進(jìn)行核實(shí)整改

，保持了職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定

。通過不斷強(qiáng)化源頭治理

，暢通“小消息”傳播渠道，以疏治堵

，營(yíng)造了健康

、和諧的工作氛圍，凝聚了團(tuán)結(jié)協(xié)作

、共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力

。

二

、不拉“小圈子”

，構(gòu)建“大格局”

十八大以來，黨中央提出黨內(nèi)“小圈子”是一個(gè)政治屬性的特定慨念

，是為私利而互相拉攏

、互相利用的幫派小集團(tuán)?div id="4qifd00" class="flower right">

！靶∪ψ印逼茐牧它h的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

，阻礙了企業(yè)健康發(fā)展，損害了政治生態(tài)

，敗壞了黨風(fēng)政風(fēng)

。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“黨內(nèi)決不能搞封建依附那一套

，決不能搞小山頭

、小圈子

、小團(tuán)伙那一套

，決不能搞門客、門宦

、門附那一套”

。合規(guī)的“圈子”可以有，“小圈子”需遠(yuǎn)離

。

公司堅(jiān)持思想引領(lǐng)，深入開展黨史學(xué)習(xí)教育

，利用政治生活館

、黨員活動(dòng)室等陣地，組織開展黨史領(lǐng)讀者

、宣講競(jìng)賽

、黨性教育、警示教育等主題教育活動(dòng)十余場(chǎng)

，教育引導(dǎo)廣大干部職工傳承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)

，加強(qiáng)黨性錘煉

，增強(qiáng)政治意識(shí)

。建立健康的上下級(jí)關(guān)系、團(tuán)結(jié)融洽的同事關(guān)系

、相互支持配合的部門關(guān)系

，針對(duì)機(jī)關(guān)各部室苗頭性“小圈子”情況進(jìn)行人員調(diào)整，累計(jì)調(diào)整有關(guān)12人

，防止了個(gè)別人搞人身依附

、搞政治投機(jī)

、拉幫結(jié)派的“小圈子”

，穩(wěn)定了公司發(fā)展大局

、維護(hù)了政治生態(tài)；各大隊(duì)結(jié)合工作實(shí)際

，針對(duì)隊(duì)伍管理

、日常勤務(wù)、人員思想

，每月開展談心談話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)

、掌握車組不和諧因素

、不穩(wěn)定人員，適時(shí)對(duì)車組人員

、業(yè)務(wù)線路進(jìn)行調(diào)整

，防止個(gè)別隊(duì)員拉“小圈子”，促使隊(duì)員融入大隊(duì)“大圈子”

。強(qiáng)化干部職工大局觀念

、合作觀念

，為干部職工搭建增進(jìn)友誼

、磨練意志的舞臺(tái)，組織開展公司首屆職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

，230余人參加包括拔河

、車輪滾滾等7個(gè)項(xiàng)目，既增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神和隊(duì)伍凝聚力

，也促進(jìn)了友誼

、增進(jìn)了交流

。

三、不踢“小皮球”

，彰顯“大擔(dān)當(dāng)”

“踢皮球”是指工作中不負(fù)責(zé)任

，互相扯皮推諉。有的職工有權(quán)有利的事拼命爭(zhēng)

、無權(quán)無利的事使勁推

，寧愿把時(shí)間和精力耗在“無聊”與“無為”中，漸漸思想僵化

、知識(shí)老化、能力退化

，這與公司發(fā)展形勢(shì)

、任務(wù)要求及職工群眾的期待極不適應(yīng)

。黨員職工不踢“小皮球”，就要做到使命在身

，責(zé)任在肩

，敢于擔(dān)當(dāng)。

強(qiáng)化政治引領(lǐng)

，壓實(shí)主體責(zé)任，班子成員嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”

，領(lǐng)著干

、教方法、抓督促

、管例外

，充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”；各部室負(fù)責(zé)人帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

，當(dāng)好帶頭踐行的表率

，做到一級(jí)抓一級(jí)

、層層抓落實(shí)

，形成主體明確、責(zé)任清晰

、履責(zé)有力的責(zé)任落實(shí)閉環(huán)體系

。厘清責(zé)任鏈條、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)

，研究制定各部門工作職責(zé)

、崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)

、劃清責(zé)任分工，建立職責(zé)清晰

、運(yùn)轉(zhuǎn)高效

、鏈條完整、協(xié)同有力的工作機(jī)制

，有效減少部門間

、同事間推諉扯皮現(xiàn)象，切實(shí)推動(dòng)干部職工知責(zé)

、明責(zé)

、履責(zé)

、盡責(zé)

。把黨建工作與作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合

，把比貢獻(xiàn)、比擔(dān)當(dāng)放在重要位置

，積極開展“我是黨員我靠前”活動(dòng)

，黨員干部主動(dòng)亮身份樹旗幟，在安保勤務(wù)

、疫情防控等急難險(xiǎn)重任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)

、沖鋒在前

，通過理論武裝我靠前

、融入融合我靠前、聯(lián)系群眾我靠前

、擔(dān)當(dāng)示范我靠前

，推動(dòng)黨員干部強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、壓實(shí)工作責(zé)任

，營(yíng)造“講擔(dān)當(dāng)

、敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)擔(dān)當(dāng)”的濃厚干事創(chuàng)業(yè)氛圍

。今年以來，涌現(xiàn)出先進(jìn)事跡105起

，173名黨員下沉社區(qū)

，4名干部職工被保安協(xié)會(huì)和所服務(wù)社區(qū)評(píng)為“最美抗疫志愿者”“抗疫先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)

。

四

、不占“小便宜”

，講求“大奉獻(xiàn)”

“小便宜”指獲取非分的小利益、小好處

。愛占“便宜”的人在占便宜中嘗到了甜頭

，會(huì)忘記初心

，在歪路上一直走下去

，一錯(cuò)再錯(cuò)

，從而一發(fā)不可收拾。習(xí)近平總書記指出

，“雖然這些似乎是一些不起眼的小便宜

，但面廣量大

，已經(jīng)成為誘發(fā)腐敗的直接動(dòng)因，其危害不可小視

?div id="jfovm50" class="index-wrap">！?/p>

公司堅(jiān)持黨建引領(lǐng)

，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用

，組建黨員志愿服務(wù)隊(duì)

，設(shè)立黨員先鋒崗和黨員責(zé)任區(qū)，引導(dǎo)黨員立足崗位做奉獻(xiàn)

、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)當(dāng)模范，開展交通疏導(dǎo)

、整治共享單車亂停亂放

、協(xié)助服務(wù)單位核酸檢測(cè)等志愿服務(wù)活動(dòng)20余場(chǎng)，“雙報(bào)到”活動(dòng)3次

。自今年4月份以來

，公司先后派出200余人次馳援公交客運(yùn)站、8000人次支援青銀高速淄博卡口及高新區(qū)卡口

，同時(shí)為馬尚鎮(zhèn)10余個(gè)社區(qū)開展應(yīng)急防控工作,筑牢了群防群控的安全防線

，黨員干部宗旨意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)、責(zé)任意識(shí)進(jìn)一步樹牢

、奉獻(xiàn)意識(shí)進(jìn)一步鞏固

。同時(shí)緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”

，督促嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩

，又規(guī)范行為管住大多數(shù)，依據(jù)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市有關(guān)規(guī)定

，制定和完善了車輛使用管理規(guī)定

、公務(wù)接待及會(huì)議規(guī)定、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度等一系列制度和規(guī)定

，進(jìn)一步規(guī)范了單位內(nèi)部管理

；出臺(tái)《職工日常行為規(guī)范》，明確7大類

、31項(xiàng)行為內(nèi)容

，規(guī)范職工日常言行舉止和工作習(xí)慣

，養(yǎng)成不占企業(yè)“小便宜”的自覺意識(shí)

。堅(jiān)守服務(wù)型企業(yè)這一定位，面向全市23家銀行

、402個(gè)網(wǎng)點(diǎn)開展“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)

、外樹形象、轉(zhuǎn)變理念

、提高服務(wù)能力”的客戶滿意度問卷調(diào)查

，著重從服務(wù)質(zhì)量

、吃拿卡要等方面問卷，處理吃拿卡要員工3人

、批評(píng)教育5人，有效遏制了個(gè)別職工占別人“小便宜”的不正之風(fēng)

，真正實(shí)現(xiàn)了職工“小便宜”不占

、“大奉獻(xiàn)”常有，公私分明

、心系發(fā)展的目標(biāo)

。

五、不搞“小動(dòng)作”

，凸顯“大作為”

“小動(dòng)作”指為了個(gè)人目的在背地里搞不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)

。日常生活中，搞“小動(dòng)作”的黨員干部不乏其人

，有的喜歡打“小報(bào)告”，在領(lǐng)導(dǎo)面前只講別人壞話

，煽風(fēng)點(diǎn)火

，甚至無中生有，無事生非

；有的喜歡給人穿“小鞋子”

，提不得意見，聽不進(jìn)忠言

，小肚雞腸

，打擊報(bào)復(fù)，毫不手軟

?div id="m50uktp" class="box-center"> ！靶?dòng)作”雖小

，危害極大

，有損黨的團(tuán)結(jié)，敗壞黨的形象

，貽害黨的事業(yè)

。習(xí)近平總書記更是多次警告黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，“不耍任何小聰明

，不搞任何小動(dòng)作”

，干這種事，最后都會(huì)搬起石頭砸自己的腳。

聚焦“小動(dòng)作”

，深入剖析問題癥結(jié)，努力增強(qiáng)干部職工政治意識(shí)

，著力解決職工思想認(rèn)識(shí)不到位的問題，分層分批組織開展專題學(xué)習(xí)15次

，實(shí)現(xiàn)干部職工全覆蓋

，從源頭壓縮“小動(dòng)作”的滋生土壤。樹牢集體意識(shí)

、奉獻(xiàn)意識(shí)

，積極引導(dǎo)干部職工講奉獻(xiàn)、比作為

，先后開展了《我的單位觀》《單位如家》主題征文活動(dòng)

，征集文章近百篇，并在網(wǎng)站公眾號(hào)推介宣傳

，使正能量成為主旋律

，讓講奉獻(xiàn)、比作為深入人心

。各大隊(duì)緊盯“小動(dòng)作”，分階段開展了自查自糾

、整改落實(shí)

、鞏固提升，全面掌握隊(duì)員思想動(dòng)態(tài)

、工作作風(fēng)

，對(duì)問題人員重點(diǎn)關(guān)注

、逐一面談

，各大隊(duì)開展談心談話500余人次，做到了對(duì)重點(diǎn)人員的及時(shí)提醒

，實(shí)現(xiàn)了對(duì)“小動(dòng)作”的全覆蓋

。自“六小六大”活動(dòng)開展以來

，共發(fā)現(xiàn)“小動(dòng)作”事件4起

，處理3人，問責(zé)2人

，其中領(lǐng)導(dǎo)干部1人

，基層隊(duì)長(zhǎng)2人，作為典型案例通報(bào)并組織學(xué)習(xí)，用身邊案例教育本人

、警示他人

，形成對(duì)“小動(dòng)作”的有力震懾。

六

、不收“小意思”

，謹(jǐn)防“大腐敗”

“小意思”即小額錢

、物

。“小意思”具有迷惑性

，因其“小”

，往往被人忽視，麻痹大意

，容易讓人喪失警惕性

。一些黨員干部從收“小意思”開始，貪欲膨脹

，最后走上不歸之路

，教訓(xùn)深刻，發(fā)人深省

。干部職工也有自己正常人情往來

，但這是禮尚往來的“雙向互動(dòng)”，而“小意思”是來而不往的“單邊收費(fèi)”

，干部職工應(yīng)做到胸中有數(shù)、心中有戒

。

公司堅(jiān)持正面引導(dǎo)與反面教育相結(jié)合

，不斷深化廉潔宣傳教育、警示教育

，把廉潔教育列入公司黨委理論中心組和黨支部學(xué)習(xí)內(nèi)容

，構(gòu)建廉潔教育融入日常、抓在經(jīng)常的長(zhǎng)效機(jī)制

。今年以來

，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔教育學(xué)習(xí)20余次，觀看廉潔教育片5部

，觀看1000余人次

，切實(shí)筑牢廉潔思想陣地，增強(qiáng)干部職工廉潔自律意識(shí)

。研究制定《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理辦法》

，針對(duì)不同風(fēng)險(xiǎn)崗位，強(qiáng)化源頭防治

，建立“標(biāo)本兼治

、預(yù)防為主、全員監(jiān)督”的長(zhǎng)效防范工作機(jī)制

。共查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)43個(gè)

，制定針對(duì)性防控措施67項(xiàng)，真正實(shí)現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控有效管理

，權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。緊盯關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)

，加強(qiáng)廉潔提醒

，在端午節(jié)、中秋節(jié)

、春節(jié)等重大節(jié)日來臨前

，通過發(fā)文、微信工作群

、微信公眾號(hào)等形式及時(shí)下發(fā)廉潔過節(jié)的《通知》

，適時(shí)進(jìn)行明察暗訪

、監(jiān)督檢查

，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的節(jié)日氛圍。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)

，結(jié)合公司實(shí)際

，在辦公區(qū)域顯著位置打造了以清廉、公正為主線的廉潔文化長(zhǎng)廊

，在美化環(huán)境的同時(shí)

，使廉潔文化入眼、入腦

、入心

，進(jìn)一步傳播廉潔正能量，讓企業(yè)廉潔文化涵養(yǎng)正氣清風(fēng)

。

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